高管转正申请书范文4篇

高管转正申请书范文4篇

尊敬的公司领导：

　　我是xxx，我是在20xx年2月25日的时候进入xxx公司这个大家庭的。在公司也1年多了。刚开始的时候，在综合办负责的是网站宣传，会议记录等事务，虽说工作压力不是很大，但是每件事情，我都尽心尽力去做。到20xx年12月中旬的时候，由于xxx的调动，我开始接触公司综合管理事务的。以前我在别的公司也担任过行政主管这一职位过，所以对这些行政上面的工作有所了解，上手也比较快。在公司负责的主要有人事方面，综合管理方面等综合事务。工作涉及面很广，事务较繁琐。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。

　　在宇达公司工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。综合办是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。 同时，借此申请将我在工作中取得的工作成绩汇报如下：

　　1、改善公司的网站xxxx，及时更新网站内容。

　　2、积极配合各部门的'会议要求，做好会场的布置，提升公司会议水平标准。

　　3、参与策划了年终晚会，毕竟是第一次，很不完美，但是以后我会更加努力，细心的去做好。

　　4、公司的卫生环境在我们部门的监管下得到很大的改善。

　　5、做好招聘工作，也为公司招进了有用的人才。

　　6、全体员工的劳动合同也按规定签订完毕。形成了完整的管理制度，从新进到试用，转正到离职等。

　　7、根据公司的现状，参与制定了合理的薪酬体系。内外勤定岗的事情也渐渐明朗。

　　8、做好领导临时安排的任务等。

　　以上等等工作基本是按目标计划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。

　　中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，最怕付出了努力，得不到回报。我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。

　　只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。

　　现在，我向公司提出“晋升综合部高管”一职申请。我知道自己有很多的不足，有时候做事很毛躁，可是我有很强的责任心，不管有什么工作，一直会把工作放在心里，尽我最大的努力去做，直至把工作做好。

　　我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么困难，我相信自己的能力，因为这一切都来源于我工作的热爱。

　　在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

尊敬的领导：

　　我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。

　　在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

　　如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

　　公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的.司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

　　总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

　　在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

　　申请人：** *年*月*日

尊敬的各位领导：

　　自20xx年2月21日加入****，时间过的很快，再有12天就有6个月了。在此首先感谢王总对我的信任，给了我在****学习和发挥的机会和舞台。随着时间的推移，我对公司的发展历程、经营战略了解越来越深，认识越来越清晰，做好工作的信心也越来越足。现根据公司制度要求提交我的转正申请，这个申请我更想将它视为对这段时间实习工作的回顾和对未来工作的展望和思考。五个多月以来，在各部门领导的帮助和支持下，对公司的企业文化、管理制度和业务知识都有了较深的了解。这个五个多月的时间对我来说非常重要，从一个企业到一个新企业的文化氛围适应，从国内陆运到现有业务的转型，学到了很多，也给我带来了很多思考，同时也看到了一个全新领域和新的发展机遇。现就五个月的实习工作总结汇报如下：

　　(一) 学习回顾 报关业务的学习

　　因之前一直从事国内运输管理工作，对报关工作的了解几乎是一片空白，在空运报关的学习可以说是对报关业务的.启蒙。实习期间章总、周总、李经理还有各岗位的主管和员工都对我的学习给予了很大的支持，虽然没有报关工作相关业务基础，但在他们的帮助下，我还是很快对报关工作有了清晰的了解和认知。从检验检疫、进出口报关的接单→制单→审单→录入→报关→商检、海关查验→税费交纳→单据交接等整个流程、各环节工作内容到常见问题，在实习期间都有广泛接触。常规业务办理和流程并不太复杂，在实习过程中，我更加关注的是经常发生的问题类型、原因、处理原则和方法。虽然问题总是表象不一，但从发生频率和类型上看还是有规律可循。

　　在外高桥报关部实习时，对报关工作的理解行到进一步加深，一个报关部顺畅的运行，需要一些重要条件：团队过硬的专业能力，优秀的企业声誉，良好的海关关系和融洽的客户关系。这都将是未来开展工作时始终围绕的核心主题。

　　(二) 运输业务的学习

　　在空运车队和运输保障部的实习，与屠总和吕总交流较多，对我公司各车队的运输作业流程、业务特征、常见问题有了较深刻的了解，也掌握了常见问题的

　　处理原则。运输业务是目前事业部创收的重要业务板块，也是重资产部门。运输部门的收益主要受车辆利用率、费用管控、运营安全三个因素制约和影响。也了解到运输部门目前主要矛盾是运能发挥不足，造成投资回报率不高，提升运能效率是目前公司重点关注和努力推动的工作。运能的提高离不开合理的资源配置和整合、科学的统筹与调度。这个实习阶段学习到的知识，给以后成都公司运输工作的管控和运能的提升带来了启示，积累了经验。

　　实习还有一些时间，我将尽可能利用这难得的机会向公司的老同志们争取再多学习一些东西，以备他日之需。

　　二、 思考和展望

　　通过五个多月的学习，逐步适应了公司的工作环境和工作氛围，随着实习结束时间的临近，对如何开展好未来工作的思考也越来越多。

　　(一) 企业文化的吸收和应用

　　成都公司远离总部，由罗总一手培育，罗总在公司已多年，相信受到的公司文化的熏陶和领悟更深，也相信成都公司现有的队伍在罗总的的带领下形成了与总部相同的文化氛围和工作作风。继任以后，如何传承和发扬公司企业文化，是留给我这个新队员一道要认真做好的题目。

　　对于公司企业文化我还要继续吸收学习，最终目的是理解和应用。的价值观不能让它成为写在墙上的一句口号，****将价值观浓缩成短短的这三句话，其中定包含着创始人、领导人对企业发展的长远考量和要求所有同仁做人做事的基本准则，也蕴藏着企业核心竞争力的密码。企业文化是否能够很好的应用，离不开每一个子单位带头人对文化的理解和认识，更离不开的是将这些概念清晰的传达给员工并应用在具体工作中。长此以往，企业文化就会逐步在组织中生根发芽，从而影响员工的思维习惯并在行为上得到体现，最终成为公司核心竞争力的重要组成部分。这也正是我在企业文化传承上要做的工作和目标。

　　(二) 团队培养和目标执行

　　加入****也就意味着承接了一份责任，这份责任就是完成公司赋于的经营目标。现阶段在公司上市的战略前提下，经营目标将会更具挑战性。任务的完成离不开团队，我相信一个执行力强的队伍会有巨大的创造力，这样的队伍在面对目标和遇到困难时会提出更多解决方法。我相信通过合理

　　的激励方法做好队伍士气维持；将整体目标清晰的分解至各功能部门；逐步落实和完善公司即有的督导系统；这样就会有完成目标的系统基础。成都公司现有规模虽还不大，但各功能均已成形，将这个团队逐步培育和打造成一支执行力强、战斗力强的队伍是完成经营目标的重要前提，建立和拥有一支这样的队伍需要一定的时间，但我想不会太久。

　　(三) 探索差异化，推动销售工作

　　随着经济环境的变化，企业内迁的趋势将会廷续，这就意味着西南地区的潜在客户总量还将不断增加，如何跟随趋势逐步拓展客户群体，扩大经营规模是我要探索的课题。通过学习，在企业价值观中得到启发：“************”可以解读为服务水平要稳定并与竞争对手形成差异化，最大限度满足客户的需求，乃至创造客户需求并满足他。同等价格比质量，同等质量比服务，激发团队的思考力，共同思考工作中有哪些我们还可以比竞争对手多做一点，在服务细节上制造差异，在服务质量上领先同行，逐渐形成系统优势，一定会提升我公司在西南地区的业务竞争力，为公司在西南地区的成长奠定基础。

　　计划和实际总是存在一定差异，我将充分利用工作并行的时间与罗总更多的交流，继续学习业务知识，尽快了解当地环境，平稳过渡。结合成都公司实际，带领成都团队踏实工作，相信在总部各部门的指导和帮助下，一定可以完成总部赋于的责任和目标，使个人价值在工作过程和结果中得以体现。

　　实习期马上就要结束，也将离开总部，我个人肯定还存在很多不足之处，在以后的工作中也请领导能够直接批评指正。

　　最后，在此也提出转正申请，请领导批示。

　　申请人：李**

公司领导:

　　我于20xx年1月4日进入公司，至今6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

　　从进入公司时面对董事会合规工作的茫然不知所措到渐入佳境，期间受到了各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了工作中的整个操作流程。如果说曾经对董事会合规工作还不能完全适应，那么现今的我已完全享受这个岗位带给自己的充实感以及完成每一项工作任务带给我的成就感。我很感谢公司人性化的管理制度，宽松融洽的工作氛围、团结务实的企业文化，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了从学生到职员的`转变。

　　在过去的6个月中，我参与起草及修改公司年度业绩公告、年报、股东大会及董事会会议通知、记录和决议等文件；协助董事会日常合规及关联交易信息披露工作；协调公司高管及工作人员培训香港联交所上市规则的组织工作；负责各中介机构内外部服务合约安排等相关工作，并对香港上市规则有关股本证券方面内容有了较全面的了解。目前已可以较独立的完成董事会合规日常信息披露工作并掌握股东大会、董事会及其专业委员会会议流程。在此期间，由于自己经验不足，得益于领导和同事的指导，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

　　在这半年里我学到了很多，感悟了很多，无论在敬业精神、专业知识还是工作能力上都得到了进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。海尔总裁张瑞敏的一句管理名言是：“什么是不简单？能够把简单的事情天天做，并且都做好，那就是不简单。”我将秉承“感恩做人，敬业做事”的信念，用心完成各项工作。在此我提出转正申请，希望公司给我继续锻炼自己、提升自我的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，与同事们共同努力，为公司创造价值，和公司一起成长。

　　特此申请，请予批准。

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